60岁以上有无工伤保险

一般情况
通常，60岁以上人员和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此无法参加工伤保险。
这是因为工伤保险的参保对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
男性法定退休年龄一般是60岁，达到这个年龄后，就超出了建立劳动关系的主体范围，所以不能参加工伤保险。
特殊情形
存在特殊情况，若60岁以上人员被返聘到从事工程建设项目的施工单位，部分地区依据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》等规定，他们可以按项目参加工伤保险，进而享受相应的工伤保险待遇。
受伤赔偿途径
如果超龄就业人员在工作中受伤，由于不能认定为工伤，他们可依据《民法典》等法律，通过民事侵权责任的方式，要求单位承担赔偿责任，以此保障自身权益。

案情回顾:

小许已62岁，被某施工单位返聘。工作期间小许不慎受伤，施工单位认为小许已超60岁，与单位是劳务关系，不能参加工伤保险，不应享受工伤保险待遇。而小许则觉得自己虽超龄，但在施工单位工作受伤，应得到相应赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，60岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系，无法参加工伤保险，因工伤保险参保对象主要是建立劳动关系的劳动者，超法定退休年龄已超出建立劳动关系主体范围。
2、但本案中小许被返聘到施工单位，部分地区依据相关规定按项目参加工伤保险可享受待遇。即便不能认定工伤，小许也可依据《民法典》通过民事侵权责任要求单位承担赔偿责任。