工伤工资高于社平三倍赔偿金如何计算

在计算工伤赔偿时，《工伤保险条例》有明确规定。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，计算赔偿就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行。
1.一次性伤残补助金
计算方式是以统筹地区社平工资的300%为基数，再结合对应的伤残等级所规定的月数来确定赔偿金额。
例如，某地区社平工资是5000元，其300%就是15000元。
若有职工因工伤被鉴定为七级伤残，根据规定一次性伤残补助金是13个月本人工资，那么该职工的一次性伤残补助金就按15000元×13个月来计算。
2.停工留薪期工资
停工留薪期工资一般是按照职工原工资福利待遇发放，不受社平工资三倍上限的限制。
总体而言，对于那些需要按本人工资计算的工伤赔偿项目，超出社平工资三倍的部分不会纳入计算范围。
这样的规定保障了工伤赔偿计算的合理性和公平性。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，且经鉴定为七级伤残。该地区社平工资为5000元，小许本人工资为20000元。在计算一次性伤残补助金时，公司主张按照社平工资的300%即15000元计算，而小许认为应按自己的实际工资20000元计算。双方就赔偿金额计算基数产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在计算工伤赔偿时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。所以一次性伤残补助金应以15000元为基数计算。
2、如案件例子假设，小许为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资，即应按15000元×13个月计算。而停工留薪期工资一般以职工原工资福利待遇发放，不适用社平三倍上限规定。