雇佣关系法律责任谁承担

在雇佣关系里，法律责任承担要根据不同情况来确定，以下详细说明：
1.雇员致人损害的责任承担：
通常，雇员在进行雇主授权或指示范围内的生产经营、劳务等雇佣活动时致人损害，赔偿责任由雇主承担。
不过，若雇员存在故意或重大过失导致他人受损，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带责任后，可向雇员追偿。
2.雇员自身受损的责任承担：
当雇员在雇佣活动中人身受到损害，雇主应承担赔偿责任。
若损害是由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。
雇主赔偿后，可向第三人追偿。
3.安全生产事故的责任承担：
雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，若发包人、分包人知晓或应当知晓接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，他们要与雇主承担连带赔偿责任。
总之，雇佣关系中的法律责任承担需结合具体情形判断，各主体要明确自身可能承担的责任。

案情回顾:

小许雇佣小李为其搬运货物。搬运过程中，小李操作不当致使货物掉落砸伤路人小静。小许认为自己不应担责，是小李操作失误导致，应由小李承担全部赔偿责任；而小李觉得自己是受小许雇佣干活，小许应承担赔偿责任。此外，小李在搬运时因货物堆放不稳被砸伤，小许以小李自身不小心为由拒绝承担赔偿责任。

案情分析:

1、在小李致小静受伤事件中，小李从事的搬运工作属雇佣活动，虽其操作不当有重大过失，但小许作为雇主应先承担赔偿责任，之后可向小李追偿。因为雇员在雇佣活动中致人损害，若有故意或重大过失需与雇主承担连带赔偿责任。
2、小李自身受伤，小许作为雇主应承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需担责，小许不能以小李不小心为由拒绝。