年休假未休单位应补偿几倍工资

1.年休假规定：
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当单位因工作需要，没办法安排职工休年休假时，在经过职工本人同意后，可不安排其休年休假。
对于职工应休却未休的年休假天数，单位要给予相应报酬。
具体是按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这里面已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.示例说明：
以职工正常日工资为100元为例，如果该职工有一天年休假未休，单位除了要支付这一天正常工作的100元工资外，还得额外支付200元作为补偿，这样加起来一共要支付300元。
3.争议解决：
要是职工和单位在年休假问题上发生了争议，职工可以通过收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作已满一定年限，按规定应享有年休假。公司因业务繁忙，在未与小许充分协商取得其同意的情况下，未安排小许休年休假。小许正常日工资为100元，公司仅支付正常工作期间工资，未额外支付应休未休年休假的补偿。小许与公司沟通补偿事宜无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不安排职工休年休假，需经职工本人同意，且要按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工作工资）。此案件例子中公司未经小许同意不安排休假，且未足额支付补偿，违反规定。
2、小许可收集能证明自己工作年限、应休年休假天数、日工资标准等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。