煤矿单位解除劳动合同员工有赔偿吗

煤矿单位解除劳动合同，员工能否获得赔偿，要根据不同情况来判断：
1.无需赔偿的情况：
当单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同时，例如员工存在严重违反单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形，单位无需向员工支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：
若单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，比如因员工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等，就需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金的情况：
如果单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。
员工可以要求继续履行合同；
若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某煤矿单位工作多年。近期，煤矿单位以小许严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小许认为自己并未严重违规，是单位故意辞退，要求单位给予赔偿。单位则坚称是按规定解除，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许确实存在严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位解除合同无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许严重违规，其解除行为可能构成违法解除。此时小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算。