工伤骨折老板是否要赔偿

1.工伤骨折赔偿基本情况：
工伤骨折老板通常需要进行赔偿。
按照《工伤保险条例》，职工在工作中因事故伤害导致骨折，属于工伤范畴。
2.单位缴纳工伤保险的情况：
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，多数赔偿项目由工伤保险基金负责支付。
比如治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
不过，用人单位也并非完全不用出钱，停工留薪期的工资等费用就需要由其承担。
3.单位未缴纳工伤保险的情况：
要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，老板就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像医疗费、误工费、伤残补助金等都包含在内。
4.职工维权步骤：
职工若遭遇工伤骨折，要先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
如果老板拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小李经营的工厂。工作时小许不慎骨折，小许认为这属于工伤，老板小李应给予赔偿。小李却称工厂效益不好，未给小许缴纳工伤保险，且觉得小许自己操作不当才受伤，不应由他承担全部赔偿责任。小许坚持要求合理赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害导致骨折属于工伤情形。小许在工作时骨折，符合工伤认定条件。
2、因小李未给小许缴纳工伤保险，他需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。小许可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。若小李拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。