1.
工伤认定条件一般而言，员工在工作岗位上猝死算
工伤。
按照《
工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
这里突出了“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素。
比如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，随后在48小时内经抢救无效死亡，这种情况就符合
工伤认定的条件。
2.不能认定工伤的情形
若员工是在下班后，在单位宿舍等不属于工作岗位的地方猝死，或者虽然是在工作岗位上，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。
3.
工伤认定申请流程
当发生员工在工作岗位猝死这类情况时，用人单位需要在30日内
申请工伤认定。
要是用人单位没有申请，员工的
近亲属等可以在1年内提出工伤认定申请。
员工在工作岗位猝死的工伤认定，要严格按照相关
法规和条件进行，同时用人单位和员工近亲属也要及时履行申请认定的责任。
案情回顾:小许是一家公司的员工，在上班时间于办公室突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院抢救。经过50小时的全力救治，小许最终还是不幸离世。小许
家属认为小许是在工作时间和岗位上发病，应认定为工伤，而公司则以小许超过48小时才死亡为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视
同工伤。小许虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时死亡，不符合认定工伤的条件。
2、发生此类情况，用人单位应在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工近亲属等可在1年内提出申请。此次事件中小许家属可在规定时间内提出申请，由相关部门作出最终认定。
