工伤保险医疗期停薪期是多久

1.工伤保险医疗期的定义与时长
工伤保险医疗期通常就是停工留薪期。
正常情况下，这个期限一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，这种情况下可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
2.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
3.停工留薪期的护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期如果需要护理，那么这个护理责任由所在单位承担。
4.停工留薪期的确定依据
确定停工留薪期时，要综合考量工伤职工的伤情等多方面情况。
在实际操作中，一般以医疗机构给出的诊断证明和休假证明作为参考依据。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为其停工留薪期应按一般情况不超过12个月计算，而小许觉得自己伤情严重，需要更多时间休养治疗。小许经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，申请延长停工留薪期。评定伤残等级后，公司停发小许原待遇，小许在停工留薪期满后仍需治疗，双方就后续工伤医疗待遇及停工留薪期护理责任产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤保险医疗期一般指停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重经相关部门确认可适当延长且不超12个月，小许若符合条件可延长。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，小许应遵守此规定。停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，且生活不能自理在停工留薪期需护理的由单位负责。