手指工伤怎么认定和赔偿

1.手指工伤认定：
用人单位应在事故发生30日内，向当地社保行政部门申请；
若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿承担：
有工伤保险，基金支付医疗费、康复费等，单位付停工留薪工资；
无保险，单位承担全部费用。

案情回顾:

小朱在工作时不慎伤到手指，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤并获得赔偿，而用人单位觉得小朱受伤是自身操作不当导致，不应认定为工伤，双方产生争议。随后小朱在1年内自行向社保行政部门提出申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，此单位未履行该义务，小朱自行在1年内申请符合法律规定。
2、认定工伤且确定伤残等级后，赔偿方面若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。