单位工伤员工被开除怎么赔偿

1.单位无合法理由开除工伤员工，属违法解除劳动合同，员工可获工伤及违法解约赔偿。
2.工伤赔偿按认定和鉴定结果定，含医疗费、停工工资、伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。
3.违法解约赔偿按经济补偿两倍支付，经济补偿依工作年限算，每满一年付一月工资。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后，单位在无合法理由的情况下将小朱开除。小朱认为单位此举违法，要求单位给予工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿，单位拒绝，双方就此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、单位若无合法理由开除工伤员工，属于违法解除劳动合同。小朱有权获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。工伤赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、违法解除劳动合同的赔偿，需依据经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。