雇佣工人死亡雇主承担多少责任

1.雇佣工人死亡时雇主责任承担的基本情况
当雇佣工人死亡，雇主的责任承担要分不同情形。
如果雇员是在从事雇佣活动期间遭受人身损害死亡，雇主需承担赔偿责任。
要是属于劳动关系，就按照《工伤保险条例》的规定来处理。
2.第三人侵权导致的情况
若雇员的损害是由第三人侵权造成的，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。
3.雇员存在重大过失的情况
当雇员自身存在重大过失时，可适当减轻雇主的赔偿责任。
4.赔偿范围及责任比例确定
赔偿范围一般涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
而具体的责任比例要结合实际情况来确定，比如事故是如何发生的，雇主和雇员各自的过错程度等。
5.处理建议
遇到此类情况，建议及时收集相关证据。
若无法自行协商解决赔偿问题，必要时可通过法律诉讼来确定赔偿责任和具体金额。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事建筑工作。一日，小许在作业时因建筑材料突然倒塌被砸中，经抢救无效死亡。小许家属要求小胡承担全部赔偿责任，小胡认为小许自身在操作过程中有一定失误，应减轻自己的赔偿责任，双方就赔偿责任及金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若小许与小胡为雇佣关系，小许在从事雇佣活动中遭受人身损害，小胡作为雇主应承担赔偿责任。若属劳动关系，则按《工伤保险条例》处理。
2、若小许存在重大过失，可减轻小胡的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体责任比例需结合事故发生原因、双方过错程度等实际情况确定，双方可协商或通过诉讼解决。