九级工伤赔付标准计算方法是什么

九级工伤赔付包含多方面的赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：
这是九级工伤赔付的重要部分，标准是9个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以广东省为例，一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3.其他赔偿：
工伤职工还能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定进行支付。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
总之，九级工伤赔付涉及多个项目，职工应了解自身权益，依法争取合理赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司按照9个月本人工资支付了一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司认为应按当地最低标准赔偿，而小许则要求按广东省规定的标准，即一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月本人工资来赔偿。双方就此产生争议，同时对于医疗费和停工留薪期工资的支付也存在一定分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准明确为9个月的本人工资，公司按此支付符合规定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，在广东省应按规定的2个月和8个月本人工资支付。医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。