轻微工伤公司赔偿流程是啥

轻微工伤公司赔偿流程如下：
1.及时救治与报告：
员工发生工伤，公司要第一时间将其送往医院治疗。
同时，在事故伤害发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若公司未在规定时间申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行去申请。
2.工伤认定：
社会保险行政部门受理申请后，会仔细审查提交的材料，还可能进行调查核实。
一般会在60天内作出工伤认定决定，如果事实清晰明确，15天内就能作出决定。
3.劳动能力鉴定：
员工经过治疗，伤情相对稳定后，如果出现残疾情况，或者劳动能力受到影响，就需要进行劳动能力鉴定。
4.获取赔偿：
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司会按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
要是公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用会由工伤保险基金来支付。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时受轻微工伤。公司虽及时送医，但未在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司存在失职，要求公司承担全部责任。而公司则觉得小许也可自行申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工发生工伤后，公司有义务及时送医治疗，并在30日内申请工伤认定。此公司未履行该义务，存在一定过错。
2、若公司未按时申请，工伤职工小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。后续还需进行工伤认定、劳动能力鉴定，最终根据结果按工伤保险待遇标准赔偿，缴纳保险的部分由基金支付。