有限责任公司工伤如何赔偿

当有限责任公司员工遭遇工伤时，赔偿流程及标准如下：
工伤认定与鉴定
用人单位需在员工事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
员工被认定为工伤后，待伤情相对稳定，就可以进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目与标准
医疗待遇：
员工治疗工伤符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
伤残待遇：
根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。
若员工与单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
工亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇，需由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

案情回顾:

小许是某有限责任公司员工，在工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小许的家属在事故发生后半年自行申请并被认定为工伤。伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，评定为伤残等级。公司未为小许缴纳工伤保险，小许家属要求公司按照工伤赔偿标准支付相关费用，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。本案中公司未按时申请，小许家属自行申请符合规定。
2、若单位未缴纳工伤保险，需由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以该公司应依法向小许支付包括医疗待遇、伤残待遇等相关费用。