没签合同突然不干了工资怎么办

1.未签合同离职工资支付规定：
即便未签订劳动合同就突然离职，用人单位也必须支付劳动者已工作期间的工资。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。
哪怕没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
2.维权途径
协商：
如果单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，明确要求其支付应得工资。
投诉：
若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的相关证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。
然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
仲裁与诉讼：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
要是入职超过一个月未满一年且未签合同，劳动者还能要求双倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于3月入职某公司，双方未签订劳动合同。工作两个月后，小许因个人原因突然离职。当小许要求公司支付已工作期间的工资时，公司以小许突然离职给公司造成损失为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小许与公司虽未签合同，但已形成事实劳动关系，公司应支付其已工作期间的工资。
2、若公司拒绝支付，小许可先与公司协商。协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如入职超过一个月未满一年未签合同，还可要求双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。