工伤单位不肯垫付医药费咋办

在工作中遭遇工伤，若单位不肯垫付医药费，劳动者可按以下步骤维权：
1.自行垫付并留证：
劳动者需先自行承担医药费用，同时务必保存好各类相关票据，像医院的诊断证明、费用清单、缴费凭证等。
这些票据是后续向单位索赔的关键证据。
2.及时申请工伤认定：
单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未履行该义务，劳动者本人、其近亲属或者工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.确定费用支付方：
经认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，相关费用可从工伤保险基金中支付；
若单位未缴纳工伤保险，那么单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.仲裁与诉讼：
若单位依旧拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医药费及其他工伤待遇。
若对仲裁裁决结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位以资金紧张为由拒绝垫付医药费。小许自行垫付并保存好票据，单位未在30日内申请工伤认定，小许在规定时间内自行向社会保险行政部门申请。经认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，小许要求单位支付费用，单位仍拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小许自行垫付医药费并保存票据，此票据是后续索赔重要凭证，其做法合理。单位未在规定时间内申请工伤认定，小许自行申请符合法律程序。
2、因单位未缴纳工伤保险，按照规定应由单位支付工伤保险待遇项目和标准的费用。单位拒绝承担责任，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。