员工因重大过错致他人工伤怎么办

员工因重大过错导致他人工伤，法律上有如下处理办法：
1.受害员工的权益保障：
按照《工伤保险条例》，受害员工可享受工伤保险待遇。
所在单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若单位未申请，受害员工、其近亲属或者工会组织能在1年内自行申请。
一旦认定为工伤，受害员工就能按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。
2.有重大过错员工的处理：
用人单位可依据《劳动合同法》和单位合法有效的规章制度，对有重大过错的员工进行处理，例如给予警告、记过、降职等处分，情节严重时可解除劳动合同。
若该员工的重大过错给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。
不过，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
这样的规定既保障了受害员工的权益，也对有重大过错的员工进行了约束，维护了用人单位的合法利益。

案情回顾:

小许和小李是同一家公司员工。工作中，小许因重大过错导致小李受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小李认为公司应担责，而公司觉得小许有重大过错，应由小许负责。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小李可享受工伤保险待遇。因公司未申请工伤认定，小李或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定为工伤后从工伤保险基金及用人单位获相应赔偿。
2、对于有重大过错的小许，公司可依据《劳动合同法》及合法有效的规章制度对其处理，如警告、记过等，情节严重可解除合同。若其过错给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超其当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。