工伤过期单位就不承担责任了吗

1.工伤认定申请过期，单位不一定免责
按规定，用人单位需在30日内提交工伤认定申请。
若未在该期限内提交，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，要由用人单位承担。
2.劳动者可通过其他途径维权
即使工伤认定申请过期，无法走工伤认定程序，劳动者也有办法维权。
例如，依据《民法典》中人身损害赔偿的规定，劳动者能向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。
这些赔偿包括但不限于医疗费、因受伤无法工作减少的收入即误工费，以及生活不能自理时需要他人护理产生的护理费等。
3.维权需满足条件
不过，劳动者要成功获得赔偿，需提供证据。
一方面要证明自己是在工作过程中受伤的，另一方面要证明单位存在过错。
所以，工伤认定过期不意味着单位就能免除全部责任，劳动者依然有依法获得赔偿的途径。

案情回顾:

小许在某公司工作时受伤，公司未在规定的30日内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请过期。小许要求公司承担工伤待遇等费用，公司却以申请过期为由拒绝担责。小许认为自己是在工作中受伤，公司应负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。此公司未履行该义务，应承担相应费用。
2、即便工伤认定申请过期，小许可根据《民法典》中人身损害赔偿规定，向法院提起民事诉讼。不过小许需提供证据证明在工作中受伤以及单位存在过错，以此主张医疗费、误工费等赔偿。