工地上9级伤残赔多少钱

在工地遭遇9级伤残后，赔偿金额的计算要结合多方面具体情况，以下是主要赔偿项目及其计算方式：
1.一次性伤残补助金：
对于九级伤残，按照规定，这部分赔偿是9个月的本人工资。
本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项赔偿的具体标准不是统一的，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.医疗费：
该费用是实报实销的，涵盖了诊疗费、医药费、住院费等各项支出。
不过，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理费：
护理费的数额要根据护理依赖程度来确定，依赖程度越高，护理费相应越高。
大家可以依据实际情况，按照上述方式来计算赔偿金额。

案情回顾:

小许在某工地工作时受伤，经鉴定为9级伤残。小许认为工地应给予相应赔偿，而工地负责人小李觉得赔偿金额过高，双方产生争议。小许要求按照规定获得各项赔偿，小李则希望降低赔偿数额。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资以及护理费等赔偿项目和金额无法达成一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，按照规定九级伤残应为9个月的本人工资，工地应依法支付给小许。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地省级政府规定，双方应按照当地标准执行。
3、医疗费需实报实销，且要符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇，由工地按月支付，一般不超12个月。
5、护理费应根据小许的护理依赖程度确定，工地需合理承担。