因公致他人伤害如何赔偿

因公导致他人伤害时，赔偿责任的承担一般分为以下两种情况：
1.员工执行工作任务：
依据《民法典》，如果员工在执行工作任务过程中致使他人受到损害，侵权责任通常由用人单位承担。
不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，可向该员工进行追偿。
赔偿项目较为多样，涵盖了为治疗和康复而支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还包括因受害人误工而减少的收入。
若造成受害人残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
若导致受害人死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.个人劳务关系：
当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务致使他人损害，侵权责任由接受劳务的一方承担。
同样，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后，可向其追偿。

案情回顾:

小何受雇于小胡，为其提供劳务。在一次工作中，小何因操作不当致使小丽受伤。小丽受伤后住院治疗，产生了医疗费、护理费等一系列费用。小胡认为该由小何承担赔偿责任，而小何觉得自己是在为小胡工作时导致他人受伤，应由小胡负责。双方就赔偿责任的承担产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以小胡应承担对小丽的赔偿责任。
2、若小何在此次事件中存在故意或重大过失，小胡在承担赔偿责任后，可向小何进行追偿。赔偿项目包含小丽治疗康复的合理费用及误工减少的收入等。