公司拖延工伤认定有哪些常用方法

公司拖延工伤认定，常用的方法有以下几种：
1.不及时申请：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工提出工伤认定申请。
然而，有些公司会故意在这30日内不提交申请，以此来拖延时间。
2.不配合提供材料：
申请工伤认定时，需要提交一系列材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
公司可能会拒绝出具劳动关系证明，或者不提供其他必要的材料，导致工伤认定申请无法顺利进行。
3.对劳动关系提出异议：
公司可能会通过申请劳动仲裁等方式，对双方是否存在劳动关系提出争议。
一旦进入劳动关系确认程序，工伤认定程序就会暂停，从而达到拖延的目的。
4.隐瞒事故真相：
公司可能会向社保部门提供虚假的事故经过，或者隐瞒关键事实，干扰工伤认定的正常进行。
若公司拖延工伤认定，职工或其近亲属不必过于担心。
根据规定，他们可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在公司工作时意外受伤，依据《工伤保险条例》，公司应在30日内为其申请工伤认定。然而，公司故意未在规定时间提交申请，还拒绝出具劳动关系证明，不提供必要材料。此外，公司还申请劳动仲裁，对双方劳动关系提出异议，甚至向社保部门隐瞒事故真相。小何为维护自身权益，决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、公司故意不在30日内提交工伤认定申请，违反了《工伤保险条例》的规定，损害了职工及时获得工伤认定的权利。
2、公司拒绝出具劳动关系证明、不提供必要材料，以及对劳动关系提出异议、隐瞒事故真相，都是拖延工伤认定的不正当手段，干扰了工伤认定的正常进行。
3、职工小何在公司拖延的情况下，有权在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，以保障自身合法权益。