工伤赔偿标准及待遇是啥

工伤赔偿标准和待遇会依据工伤认定等级的不同而存在差异，下面为你详细介绍：
1.医疗费用与伙食补助：
职工治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这三个目录标准，费用将从工伤保险基金支付。
职工因工伤住院，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
2.伤残等级赔偿：
一级至四级：
保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27-21个月的本人工资，还能按月领取伤残津贴。
五级、六级：
能享受一次性伤残补助金，标准是18-16个月本人工资。
若难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴。
七级至十级：
有一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资。
劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.其他待遇：
工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，经认定为工伤。治疗期间，公司对工伤赔偿标准与小何产生争议。公司认为只需承担部分医疗费用，且对住院伙食补助费的发放标准存在异议。劳动能力鉴定后，小何被评定为六级伤残，公司在一次性伤残补助金及是否安排工作发放伤残津贴方面，与小何的预期也不一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，应从工伤保险基金支付，公司需按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，所以公司承担部分医疗费用及对伙食补助标准的异议不合法。
2、小何六级伤残，应享受一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资，若公司难以安排工作，需按月发给伤残津贴，公司应按照此标准进行赔偿。