被辞退年终奖是否需要发放工资

1.若劳动合同或单位制度明确了年终奖发放条件和标准，员工符合条件，即便被辞退，单位也需发放。
例如按年度绩效发奖，绩效达标者有权获得。
2.若无相关约定或规定，单位可自主决定是否发放。
若辞退违法，员工可索赔，但不一定涉及年终奖。
3.员工因过错被辞退，若该过错与年终奖评定无关，单位不能以此拒发。

案情回顾:

小朱在某单位工作，年末时被单位辞退。小朱认为自己年度绩效达标，应获得年终奖，而单位以小朱已被辞退为由拒绝发放。小朱表示劳动合同中虽未明确提及年终奖，但单位有根据年度绩效发放年终奖的惯例，且自己绩效达标。单位则称无明确规定必须给被辞退员工发放年终奖，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖按年度绩效发放，且小朱绩效达标，即便被辞退，单位也应按约定发放年终奖。因为符合约定的发放条件，单位不能以辞退为由拒绝。
2、若没有相关约定或规定，单位通常有权自主决定是否发放年终奖。不过若单位辞退小朱的行为违法，小朱可主张相应赔偿，但不一定能获得年终奖。若小朱被辞退的过错与年终奖评定条件无关，单位不能以此不发年终奖。