工人起诉包工头包工头该怎么办

当工人起诉包工头时，包工头可按以下步骤妥善应对：
1.签收诉讼文书：
积极接收法院送达的各类诉讼文书，像应诉通知书、开庭传票等。
仔细阅读这些文书，全面了解工人的起诉内容，知晓对方的诉求和主张。
2.分析诉求与证据：
对工人的诉求和所提供的证据展开细致分析。
判断诉求是否合理，检查证据的真实性、有效性以及与案件的关联性。
若觉得诉求不合理，要着手准备反驳证据。
比如，若工人主张的工资数额过高，包工头可找出工资发放记录、考勤表等作为证据。
3.寻求律师帮助：
鉴于法律的专业性，包工头可考虑聘请专业律师。
律师会根据具体案情，制定出合理有效的诉讼策略，帮助包工头维护自身权益。
4.按时参加庭审：
严格按照传票上的时间参加庭审。
庭审过程中，务必遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
清晰、准确地陈述自己的观点和理由，进行举证、质证。
如果对一审判决结果不服，要在规定的上诉期内及时提起上诉。

案情回顾:

小何是包工头，小丽等工人起诉他拖欠工资。法院向小何送达了应诉通知书和开庭传票，小何签收。小丽主张小何拖欠工资数额较高，小何认为不合理，双方就工资数额产生争议。小何决定积极应对此次诉讼，解决工资纠纷。

案情分析:

1、小何积极签收法院送达的诉讼文书，这是正确应对诉讼的第一步，有助于其了解起诉内容，做好后续准备。
2、小何应认真分析小丽的诉求和证据，若认为工资数额诉求不合理，需准备如工资发放记录等反驳证据，以维护自身权益。
3、小何可寻求专业律师帮助，制定合理诉讼策略。在庭审中，要遵守法庭纪律，清晰陈述观点并进行举证、质证。若对一审判决不服，可在规定上诉期内上诉。