恶意辞退员工怎么办

当员工遭遇恶意辞退时，可按以下途径维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要保留能证明劳动关系以及恶意辞退事实的各类证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能体现工资发放情况；
工作证是员工身份的证明；
辞退通知是关键的辞退凭证；
聊天记录若涉及辞退相关内容也可作为有力证据。
2.协商解决：
尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法。
可要求恢复劳动关系，让自己继续在单位工作；
若不想继续工作，可要求支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正错误行为。
4.申请仲裁：
需在规定时间内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近日突然收到公司的辞退通知。小何认为公司是恶意辞退，没有合理理由。公司则坚称小何工作表现不佳。小何为维护自身权益，决定通过法律途径解决此事，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何若要维权，首先应收集能证明劳动关系和恶意辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2、小何可先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3、小何还能在规定时间内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。