什么情况属于工伤事故

依据《工伤保险条例》，以下这些情况会被认定为工伤事故：
1.工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如在工厂操作机器时受伤。
2.工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作而受伤害。
像提前到岗做设备调试，或下班后清理工作场地受伤。
3.工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
如保安制止不法行为被打伤。
4.患上职业病，例如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
另外，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不会被认定为工伤。

案情回顾:

小何是一家工厂的工人。某日，小何在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小李发生冲突，被小李打伤。工厂认为这不属于工伤，理由是这是个人冲突所致。而小何认为自己是在履行工作职责时受到暴力意外伤害，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小何是在工作时间和工作场所，因履行工作职责被打伤，符合此规定。
2、工厂以个人冲突为由不认定工伤的理由不成立，小何受伤与履行工作职责相关，并非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，所以应认定小何此次受伤为工伤。