刚入职没签合同就受伤算工伤吗

1.刚入职没签合同，只要和单位有事实劳动关系，受伤符合条件就算工伤。
工资支付记录等能证明存在事实劳动关系，签合同不是唯一判定标准。
2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤等。
3.职工等可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，认定后可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司，尚未签订书面劳动合同。一次，小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为自己虽未签合同，但一直在公司工作，此次受伤应属工伤。

案情分析:

1、劳动关系不以签订书面合同为唯一判定标准，小朱虽未签合同，但存在事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为证明。因此，小朱与公司之间存在合法劳动关系。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的法定情形。
3、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。