工作意外受伤怎么办

工作意外受伤处理步骤如下：
-及时救治，保障生命健康。
-单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
-被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
-依鉴定结果向单位和保险基金主张待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
-协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，单位及时将其送往医院救治。单位却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤愈后，自行申请工伤认定，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定小朱为工伤，且存在一定劳动能力影响，进行了劳动能力鉴定。之后小朱向单位主张工伤待遇，单位以各种理由拒绝赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、小朱被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，有权向用人单位和工伤保险基金主张相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
3、小朱与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。