工伤确定劳动关系后由谁赔付

确定劳动关系后，工伤赔付主体需分情况来看：
1.单位依法缴纳工伤保险：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金赔付。
这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。
而用人单位也需承担部分费用，比如停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.单位未依法缴纳工伤保险：
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，就由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
若用人单位拒绝支付，会先从工伤保险基金中先行支付。
之后，这笔费用需要用人单位偿还。
如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法进行追偿。
总之，职工遭遇工伤后，赔付主体和费用支付会依据单位是否缴纳工伤保险而有所不同，以保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李公司工作，双方确定了劳动关系。一次工作中，小朱不幸受伤。小李公司已为小朱缴纳工伤保险，但在赔付时，小李认为治疗工伤的医疗费用和康复费用等都应由工伤保险基金承担，自己不应支付停工留薪期工资福利。小朱则认为小李公司应按规定支付相应费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。所以小李公司应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不支付，从工伤保险基金先行支付后用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。不过本案公司已缴纳保险，不适用此情况。