工作期间交通意外算工伤吗

1.工作期间交通意外认定工伤情况
工作期间发生交通意外，在符合法定情形时可算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
比如，快递员在送件途中因工作送货发生碰撞受伤，就符合此条件。
2.上下班途中交通意外认定工伤情况
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也能认定为工伤。
这里的“上下班途中”，包含合理的上下班时间和路线。
像职工下班后去超市买日用品再回家，此路线是合理的，就属于“上下班途中”。
“非本人主要责任”需要交通管理等部门来认定，例如对方负主要责任、双方负同等责任等情况。
3.不得认定工伤的情况
不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就算在工作期间发生交通意外，也不能认定为工伤或者视同工伤。
比如职工醉酒后上班途中遭遇车祸，就不符合工伤认定条件。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，某天在下班途中遭遇交通事故。小朱认为自己是在合理下班时间和路线上受伤，应认定为工伤。但公司却称此次事故中小朱负主要责任，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议，小朱遂向相关部门申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。本案需明确小朱在事故中是否负主要责任，这要以交通管理等部门的认定为准。
2、若小朱并非主要责任，且是在合理上下班时间和路线上，应认定为工伤；若小朱负主要责任，即便在下班途中，也不符合工伤认定条件。若小朱存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，也不得认定为工伤。