8级伤残不解除劳动合同能赔多少钱

1.一次性伤残补助金：
8级伤残不解除劳动合同，可获11个月本人工资的赔偿。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.治疗费用：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.护理责任：
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为8级伤残。小朱不想解除劳动合同，公司却认为支付赔偿金额过高，双方就赔偿事宜产生争议。小朱要求按照法律规定获得赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，而公司对赔偿标准和范围存在异议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，8级伤残不解除劳动合同的，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、小朱还可享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付。若小朱生活不能自理在停工留薪期需要护理，公司应负责护理。