以前受过工伤到新单位能算工伤吗

1.到新单位后，之前受过的工伤一般不算新单位的工伤。
因为工伤认定要看工作时间、场所和原因，之前的工伤与原单位工作相关，和新单位无关。
2.在新单位旧伤复发，若旧伤是职业病且和新单位工作环境有关，可能认定为工伤；
若不是职业病或和新单位工作无关，通常不算新单位工伤。
3.旧工伤情况不会自动延伸到新单位，新单位的工伤认定要依据在新单位工作的具体情况判定。

案情回顾:

小许曾在原单位工作时受过工伤。后来小许入职新单位，工作一段时间后旧伤复发。小许认为自己的旧伤复发应认定为新单位的工伤，向单位提出工伤认定申请。但新单位认为小许的旧伤是在原单位工作时造成的，与新单位无关，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。小许之前的工伤是基于原单位工作时的特定情形产生，与新单位并无关联，一般情况下不算新单位的工伤。
2、若要认定小许在新单位旧伤复发为工伤，需看该旧伤是否属于职业病且与新单位工作环境有关。若符合此条件，可能认定为工伤；若不是职业病或与新单位工作无关，通常不能认定为新单位的工伤。