轻微受伤能报工伤吗

1.轻微受伤也能报工伤，认定工伤关键看是否符合情形，而非受伤程度。
2.工作中因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害，患职业病等都应认定为工伤。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请，符合条件就能享受待遇。

案情回顾:

小许是一名公司员工，在工作时间于工作场所内，因工作原因被掉落的小物件砸到，身体有轻微擦伤。公司认为伤势轻微，不符合工伤认定，不愿为小许申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，认定工伤与受伤程度无关，关键看是否符合工伤认定情形。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的情形。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未申请，小许或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，且小许符合工伤认定情形，可认定为工伤并享受相应待遇。