有伤残等级可以解除劳动吗

1.员工有伤残等级时，解除劳动关系分不同情况处理。
员工主动提出解除通常可行。
工伤员工本人提出，能与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
2.用人单位解除时，一至四级伤残员工，单位不能解除，要保留劳动关系，让员工退出岗位。
五至十级伤残员工，若非员工严重违规等法定情形，单位不得随意解除，否则属违法，要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤并被鉴定为五级伤残。小朱因身体原因主动向公司提出解除劳动关系。与此同时，公司认为小朱受伤后工作效率降低，在未出现小朱严重违反规章制度等法定情形下，也打算解除与小朱的劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱主动提出解除劳动关系是可行的。依据法律规定，工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，之后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、该公司在非小朱出现严重违反规章制度等法定情形下，打算解除与五级伤残小朱的劳动关系，属于违法解除。因为对于五至十级伤残员工，若非法定情形，单位不能随意解除，违法解除需支付赔偿金。而对于一至四级伤残员工，单位更是不能解除，需保留劳动关系，退出工作岗位。