未交纳工伤保险主张怎么赔偿

1.若用人单位未缴工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工或其近亲属要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.单位拒付，职工可先协商，不成则通过劳动仲裁索赔。
对仲裁结果不满，可起诉。
4.职工要收集劳动关系、工伤发生等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未为其缴纳工伤保险。工作时小朱不幸受伤，单位却以各种理由拒绝支付费用。小朱认为单位应承担责任，按工伤保险待遇赔偿自己。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小朱所在单位有支付费用的义务。
2、小朱或其近亲属应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3、若单位拒不支付，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，小朱要注意收集存在劳动关系、工伤发生等相关证据。