突发疾病48小时死亡算工伤吗

1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
这么规定是为保障劳动者权益，平衡单位与劳动者利益。
2.“工作时间”包括合同约定、单位规定时间，以及加班、完成临时任务的时间；
“工作岗位”是日常履职的位置范围；
“48小时”从医疗机构初次诊断起算。
3.符合条件，职工近亲属可向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在单位规定的工作时间内，小朱在自己日常履行工作职责的岗位上突然晕倒。同事立刻将其送往医院，医疗机构初次诊断时间为上午9点。然而，经过近48小时的全力抢救，小朱还是于次日晚上8点不幸离世。小朱家属要求单位认定工伤，单位却认为小朱疾病并非工作导致，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在单位规定的工作时间，于自己日常的工作岗位上突发疾病。
2、“48小时”以医疗机构初次诊断时间上午9点作为起算点，小朱在不到48小时内死亡，符合视同工伤的条件。所以小朱近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。