在工地受伤发生九级伤残如何赔偿

工地受伤九级伤残赔偿分两种情况：
劳动关系：
先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
赔偿包括：
一次性伤残补助金，九级赔9个月本人工资。
合同期满或本人解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
还有医疗费、停工工资、护理费等。
非劳动关系：
按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地标准算20年，九级系数20%。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，经鉴定为九级伤残。小朱认为自己与工地所属单位存在劳动关系，应按工伤赔偿；但工地单位称双方不存在劳动关系，应按人身损害赔偿。双方因此产生争议，对于赔偿方式和数额无法达成一致。

案情分析:

1、若双方属于劳动关系，小朱可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。
2、若双方不存在劳动关系，应按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残系数为20%。