社保有工伤险是社保局赔偿吗

1.用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤费用分两部分承担。
2.工伤保险基金支付的费用有：
治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多项费用。
3.用人单位要支付停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、解除合同一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司依法为其缴纳了工伤保险费。工作期间小朱不幸遭遇工伤，住院治疗并产生一系列费用。治疗结束后，小朱与公司就工伤费用承担问题产生争议。小朱认为公司应承担全部费用，而公司则主张部分费用由工伤保险基金支付，部分由公司承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，发生工伤后费用需分情况承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，此案件中这些费用应由工伤保险基金承担。
2、用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，所以公司应按规定承担相应费用，并非承担全部工伤费用。