在厂上班耳朵聋了算工伤吗

在工厂上班耳朵聋了，判断是否为工伤有两种情况：
一是因工作环境噪声等有害因素长期影响致聋；
二是工作时因履行职责受意外伤害致聋，符合条件可认定工伤。
职工应及时告知单位，单位要在规定时间内申请工伤认定；
单位不申请的，职工或近亲属可在规定时间自行申请。
认定需提供劳动关系、医疗诊断等证明材料。
评定伤残等级后，职工可依法享受工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工厂上班一段时间后，发现自己的耳朵逐渐失聪。小朱认为是工厂工作环境中存在噪声等有害因素，长期暴露其中才导致耳朵聋的，应认定为工伤。但工厂却觉得小朱的耳聋不一定是工作原因导致的，不同意为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，决定自己去申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若因工作环境存在噪声等有害因素，长期暴露其中致聋，或在工作时间、工作场所因履行工作职责受意外伤害导致耳朵聋，符合工伤认定条件，小朱的情况若属实可认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，现单位未申请，小朱或其近亲属可在1年内提出申请，认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经评定伤残等级后可依法享受相应工伤待遇。