工伤赔偿是谁赔的

1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，像治疗及康复费用、住院伙食补助等；
用人单位承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，由用人单位按标准支付费用。
3.因第三人原因导致工伤，第三人不支付或无法确定的，工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间不幸遭遇工伤。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险费，治疗工伤产生了医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等。同时，小朱在停工留薪期需要工资福利。公司认为工伤保险基金会赔付大部分费用，自己只需承担少部分；而小朱觉得公司应承担更多费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因用人单位已依法为小朱缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目应由工伤保险基金赔付。
2、停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等应由用人单位承担。所以公司的主张符合法律规定，小朱要求公司承担更多费用缺乏法律依据。