工伤单位辞退怎么算工资

1.工伤员工受法律保护，单位不能随意辞退。
若违法辞退，员工可获赔偿及工资。
2.工资支付分情况，正常工作按合同约定；
工伤治疗停工留薪期，原工资福利不变，单位按月给。
3.违法辞退时，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上按一年，不满六个月付半月工资。
4.员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，在其工伤治疗期间，单位却以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于工伤治疗阶段，单位不应随意辞退，且应按照规定支付正常工作期间及工伤治疗期间的工资。而单位则认为小朱不能为公司创造价值，辞退合理，对于工资支付也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤单位不得随意辞退员工，该单位在小朱工伤治疗期间将其辞退属于违法辞退行为。
2、在工资计算上，小朱正常工作期间工资应按劳动合同约定标准支付，工伤治疗的停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由于单位违法辞退，小朱可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。