员工上班途中受伤公司需要赔偿吗

员工上班途中受伤，公司赔偿情况如下：
一是员工在合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故等受伤，属工伤，公司应担责。
公司要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若未按时申请，期间工伤费用由公司承担。
二是若不满足工伤认定条件，像员工自己摔倒受伤，公司通常不用赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中受伤。小朱认为自己是在上班路上受伤，公司应予以赔偿。但公司认为需先确定是否符合工伤认定条件。经调查，小朱受伤是因自己不慎摔倒，并非因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。小朱与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工在合理时间、合理路线，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才属工伤，公司应承担相应赔偿责任。小朱是自己不慎摔倒受伤，不满足工伤认定条件，所以公司一般无需承担赔偿责任。
2、若属工伤，公司需自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。但本案中小朱不构成工伤，不涉及此情况。