具体哪些情况能被认定为工伤

1.应当认定为工伤的情形：
在工作时间、场所因工作受事故伤；
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤；
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因与同事小李就工作安排产生争执，小李情绪激动之下对小朱实施暴力，导致小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，应认定为工伤。但公司认为这是个人冲突，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作安排的职责问题与小李发生争执并受到暴力伤害，符合该条规定。
2、公司以这是个人冲突为由不认定工伤的观点不成立，小朱与小李的争执是围绕工作安排展开，并非单纯的个人冲突，所以小朱所受伤害应认定为工伤。