工伤治疗包工头要不要垫付医药费

1.法律未强制要求包工头垫付工伤治疗医药费。
若包工头无用工主体资格，员工因工受伤，发包单位需担责付费。
2.若包工头经济条件允许，出于人道和防纠纷考虑，垫付医药费更妥当。
3.若包工头拒付，劳动者可先自付并留票据，工伤认定和劳动能力鉴定后，通过协商、仲裁或诉讼，让责任单位赔偿，保障权益。

案情回顾:

小朱受包工头小李雇佣从事建筑工作。工作中，小朱不慎受伤需治疗。小李认为法律未强制其垫付医药费，拒绝支付。小朱则觉得小李作为包工头应先行垫付。实际上，小李不具备用工主体资格，发包单位小静公司具备该资格。小朱不知后续该如何保障自己权益。

案情分析:

1、法律没有强制规定包工头需垫付工伤治疗医药费，但本案中发包单位小静公司具备用工主体资格，小朱因工作受伤，小静公司需承担用工主体责任支付相关费用。
2、小李若有一定经济能力，出于人道主义和避免后续纠纷，垫付医药费较为合适。若其拒绝，小朱可自行垫付并保留好票据。待认定工伤和鉴定劳动能力后，小朱可通过与小静公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求小静公司承担工伤保险待遇赔偿责任。