工人午休受伤,雇主需承担什么责任

1.工人午休受伤，雇主是否担责及范围视情况而定。
若午休在工作场所且与工作紧密相关，像在单位宿舍因设施隐患受伤，雇主没尽安全保障义务，要担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。
2.若午休是工人自主安排且与工作无直接关联，如外出就餐受伤，通常雇主无赔偿责任。
不过，若雇主有过错，如强制超时工作致其疲劳受伤，也需担责。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事工作。一次午休时，小朱在单位宿舍休息，因宿舍的床板突然断裂导致其受伤。小朱要求小李承担赔偿责任，小李则认为午休并非工作时间，自己不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱的午休地点是单位宿舍，属于工作场所且与工作有紧密关联。小李作为雇主，有义务保障宿舍设施的安全，现因宿舍床板存在安全隐患致小朱受伤，小李未尽到安全保障义务，需承担侵权责任。
2、小李应赔偿小朱因受伤产生的医疗费、误工费等合理费用。若小朱的午休是自主安排且与工作无直接关联，通常小李无赔偿责任，但如果小李存在强制小朱超时工作致其疲劳受伤等过错，也需承担相应责任。