上班中因病死亡如何赔偿

1.上班因病死亡的处理情况
上班期间因病死亡，要区分不同情况处理。
2.职业病导致死亡
如果是职业病导致死亡，会被认定为工伤。
其近亲属能获得三项补偿。
一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理死者丧葬事宜。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的生活。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供经济上的支持。
3.非职业病情况
若不是职业病，在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤，赔偿标准和上述认定为工伤的情况一样。
要是不符合视同工伤的情形，单位没有法定赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿，具体补偿金额和方式由单位自行决定。

案情回顾:

小许在公司上班时突然晕倒，经抢救无效死亡。其家属认为应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。公司则提出，需先确定小许是否因职业病死亡，若不是职业病，要判断是否符合在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的情形，才能确定是否按工伤赔偿。双方就此赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许的死亡是职业病导致，根据法律规定，应认定为工伤，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不是职业病，但小许是在工作岗位突发疾病且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿标准与工伤情形相同。若不符合视同工伤情形，公司无法律赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。