经济补偿金额计算与支付是啥标准

以下是关于经济补偿的相关规定：
1.补偿计算方式：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.月工资的定义：
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
3.支付时间及逾期责任：
用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。
要是逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位依旧逾期不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小何于2015年3月入职某公司，月工资2万元。2023年9月，公司与其解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小何要求公司按工作年限支付经济补偿，公司却以小何工资过高为由，不愿按正常标准支付。小何办理完工作交接后，公司也未及时支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作8年6个月以上，应按9年计算。但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），支付标准应按15000元计算，经济补偿为15000×9=135000元。
2、用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，该公司逾期未支付，劳动行政部门可责令其限期支付，若仍不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。