在单位下楼梯脚扭伤算工伤吗

在单位下楼梯时脚扭伤，是否能认定为工伤需要具体情况具体分析。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在单位下楼梯，如果是在正常工作时间，为完成工作任务而在单位活动，例如从办公室前往会议室开会，或者到其他部门沟通工作等正常工作往来时扭伤脚，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，一般可以认定为工伤。
但要是在工作时间内，职工是为了办理私人事务而下楼梯时扭伤脚，由于不符合因工作原因受伤的条件，可能无法被认定为工伤。
如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向单位提出工伤认定申请。
单位应在事故伤害发生之日起30日内进行申报；
若单位不申报，职工可在1年内自行申报。
总之，大家遇到此类情况要及时了解相关规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某单位工作，某天正常工作时间，他从办公室下楼梯准备去会议室开会，不慎扭伤了脚。小何认为自己应认定为工伤，但单位却以小何可能是在工作时间办私事下楼梯为由，拒绝为其申报工伤。小何觉得很委屈，坚持自己是去开会途中受伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何在正常工作时间，为去会议室开会下楼梯扭伤脚，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常应认定为工伤。
2、单位若不认可小何是因工作原因受伤，需提供相应证据。小何可向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，小何可在1年内自行申报。