工伤平均工资算不算当月

1.通常情况
在计算工伤平均工资时，一般不把发生工伤的当月算进去。
这是因为计算工伤平均工资的目的是为了确定工伤待遇标准，要能准确反映职工正常工作期间的收入水平。
若把工伤当月算进去，由于这个月职工可能因工伤无法全勤工作，工资数额会受到影响，这样算出的平均工资就不能真实体现其正常收入情况。
2.法规依据
根据《工伤保险条例》，这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3.特殊情况
当然，也存在特殊情况。
如果职工工作还不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
综上所述，不管是依据法规要求，还是从准确反映职工收入水平的角度出发，一般情况下，工伤平均工资的计算是不纳入发生工伤当月工资的。

案情回顾:

小何在工作中不幸遭遇工伤。公司在计算他的工伤平均工资时，将发生工伤当月的工资也算入其中。小何认为依据相关规定，发生工伤当月不应算入平均工资计算，因为当月他因工伤未全勤工作，工资数额受影响，不能反映正常收入水平，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。目的是为确定工伤待遇标准，包含工伤当月会使平均工资不能准确反映职工正常工作收入。
2、若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。所以本案中小何的主张合理，公司不应将工伤当月工资算入平均工资计算。