试用期工资该怎么算

1.劳动者试用期工资有两个标准，一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资。
2.若合同约定工资，试用期工资按约定的80%算，但不能低于当地最低工资；
未约定的，参照同岗位最低档工资，同样不能低于当地最低工资。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额，还能向劳动部门投诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订的劳动合同约定月工资为5000元，试用期为3个月。然而在试用期内，公司仅支付给小朱每月3500元工资。小朱认为公司支付的试用期工资不符合法律规定，与公司沟通要求补足差额，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱劳动合同约定工资为5000元，其试用期工资应不低于4000元，而公司仅支付3500元，显然不符合法律规定。
2、若当地最低工资标准高于4000元，公司更需执行当地最低工资标准。在此情况下，小朱有权要求公司补足试用期工资差额，并且可以向劳动行政部门进行投诉以维护自身合法权益。